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职工工龄是如何认定的,怎么规定的律师解答共有2条工龄可以分为下列种类:一般工龄和本企业工龄。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起，问一下工龄怎么认定律师解答共有3条工龄认定的方法:到用人单位工作之日起开始计算，劳动局认定工龄的方法如下:1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

关于工龄是如何认定的,有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下:工龄认定的方法:到用人单位工作之日起开始计算。工龄认定的方法:到用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定,工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时。图文说法如何认定工龄劳动纠纷阅读9999次李琴律师湖北顺鹏律师事务所咨询我律师解答:工龄认定即工龄计算的方法:连续计算法。

发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限,甚至工作天数;2。发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限,甚至工作天数;2、可以根据参加工作时间。图文说法工龄是如何认定的劳动纠纷阅读9999次刘政宇律师河北泰科律师事务所律师解答:工龄认定的方法:到用人单位工作之日起开始计算。问题解答:工龄认定即工龄计算的方法:连续计算法,劳动者调到其他用人单位工作或者被错误处理经过复查的,工龄连续计算;合并计算法。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、连续计算法，律师解析一直在事业单位干临时工或有聘任合同,属事实劳动关系,在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。一般员工是登录社保账户,查看自己社保缴纳月份来计算本人的工龄,也可以直接在人社局打印社保缴纳清单,查看自己的缴费年限作为工龄的依据。