没有交保险的产假又工资怎么办
女职工产假期间上班的，除生育津贴外，单位还需要另外支付工资吗？解答：不需要。1、女职工产假期间由社保基金支付生育津贴未缴纳社保的女职工，用人单位按照产假前工资正常支付产假工资，以确保女职工在生产期间的正常收入不低于其平时劳动期间的水平，2、女职工在足额领取了生育津贴或者产假工资的情况下，在产假未休满之前到公司上班的，除非双方当事人另有约定，公司无须另行向其支付产假工资。
1、没有交生育险,产假期间工资由公司发吗产假期间，用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
由所在单位产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
2、生育保险没买满6个月休产假有工资吗根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在没有买满6个月生育保险的情况下，也可以享受工资的休产假。根据《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》的规定，女职工在没有买满6个月生育保险的情况下，享受的休产假的工资标准，应当按照本单位最近一段时间内，本人在本单位实际发放的工资标准给予支付。
3、没有生育保险的产假工资怎么计算1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
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