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全国各地已统一了养老金的计算公式，看似复杂，实则简单，公式可简化为：个人养老金=各省上年度社会平均工资X个人累计缴费系数所以，个人养老金高低主要由二个因素决定：一是各省经济实力，当地社会平均工资决定了各省养老金计发基数二是个人累计缴费系数，缴费时间长，月缴存额越高，累计系数就大。因此，同一级别的人员其退休金，在不同省份，其退休待遇相差二倍以上也很常见。

看网上爆料，经济欠发达省份打工人员在深圳社保挂靠消息，每人每月交1500，就能在深圳退休领退休金？要避免这种套利，只需用全国人均工资作为各省养老金计发基数就能避免套利，实现养老金统筹。每个人都可以上国家人社网，有一个养老保险专栏，能免费测算每个在职人员或灵活就业者的退休工资。因为全国各地养老金的计算公式都一样，但实发金额不一样。

年平均工资的计算方式是:全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资:月工资收入÷月计薪天数。一、年平均工资的计算方式是什么职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资，是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资;工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括:计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。《劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律分析：平均工资计算公式为：职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平均工资(前12个月工资 奖金 补贴 津贴 加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，在其中，大家需要注意的是：学历学位及专业技术资格相关信息与信息采集时相比发生变化的需携带相关原件及复印件。有工作单位的需提供加盖单位公章的单位组织机构代码证复印件。

工资 平均 计算