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用不好五险一金亏大了4，男职工生育险好处。男职工可以申请生育津贴吗？单位在职男职工按规定参加生育保险，且符合国家和福建省计划生育政策的，其未就业配偶未参加生育保险或基本医疗保险的，可按原规定申请按照男职工未就业配偶享受生育住院医疗费用报销，并按职工基本医疗保险住院待遇的70%执行，但不享受生育门诊产前检查、流产等医保待遇和生育津贴待遇。

但需注意的是，这种情况下只能享受生育医疗待遇，70%报销不可以领取生育津贴。第二，男性可以报销哪些相关费用？如果男性自己要做计划生育相关手术时，比如节育手术，费用可以通过自己的生育保险进行报销。第三，陪产假津贴。老婆生孩子，丈夫按国家规定可以申请陪产假。同时如果自己有生育保险，也能领取陪产假津贴。通常以工资即带薪休假形式直接发放)，具体的发放标准是按所在地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的陪产假。

男职工生育保险报销流程：1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报；2、工作人员受理资料并对资料进行审核；3、资料审核无误后受理申报并书面登记；4、窗口工作人员生成拨付单据；5、领取拨付单据；6、领取拨付单据后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。所需材料：本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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