职工医疗待遇怎么样,企业职工医疗期限及待遇
今天来和大家分享一下苏州医保，下个月有一些新的调整。第一个，单位为员工足额缴纳职工医保的次日员工就可以享受医疗保险待遇了，之前是这样的，之前是员工入职新的单位，单位给员工缴纳职工医保，每月员工才可以享受医疗保险待遇，现在是从六月一号开始是次日就可以享受了，第二个，灵活就业人员。首次参保之前会有三个月的等待期，第四个月才可以享受医疗保险待遇。
第三个，参保人由城乡居民医疗保险转为职工基本医疗保险。城乡居民医疗保险的缴费年限可以通过补差或者折算的方式与职工基本医疗保险的缴费年限进行合并。之前如果一直交城乡居民医疗保险的，后期改成职工基本医疗保险，之前的年限可以通过一些算法合并到职工基本医疗保险里面去。今天的分享就到这里，感谢大家，谢谢，拜拜。
1、员工病假医疗期工资待遇是怎样的员工病假医疗期工资待遇计算如下：一、短期病假工资的计算：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80_。
2、职工医疗期间工资待遇一、职工医疗期间发放工资的标准是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、职工医疗保险待遇标准是怎样的1.职工医疗保险待遇主要包括住院医疗、门诊大型检查和特殊治疗、门诊特种慢性病补助、大额医疗社会救助等。2.职工医疗保险待遇支付标准:本参保年度内，首次在一、二、三级定点医疗机构住院的医疗费，统筹基金起付标准分别为300元、500元、700元，在一个医疗年度内，第2次住院的起付标准分别下降100元，从第3次住院不再设起付标准;本参保年度统筹基金支付住院费用的最高支付限额为5万元;统筹基金和大额医疗社会救助金，一个医疗年度内合并计算最高支付限额为15万元。
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